На дворе кризис и у меня для вас 2 новости, как обычно — хорошая и плохая. Начну по традиции с плохой: придется, придется все-таки увольнять народ, сокращать, оптимизировать и всячески повышать эффективность родимой компании. Хоть и не хочется.
Хорошая — это давно и так нужно было сделать, вы разжирели, обленились, зажрались на дармовых харчах. Кризис расставит все по местам и вам будет легче увидеть who is who.
Ниже список тех, кого стоит уволить в первую очередь. Само собой, чистое ИМХО, мой личный опыт.
- Первое и главное — средний менеджмент. Нужно избавляться от среднего звена полностью. Все эти мелкие руководители, не пойми чего управленцы должны пойти нахер. Востребованы или супердешевые исполнители, или креативщики, способные генерировать прибыльные идеи. Все.
- Всех, о ком вы думаете: «чем бы его загрузить на неделю (месяц) вперед». К черту. Не тешьте себя иллюзией. Правильный вопрос для вас: где взять еще людей, что бы выполнить все нужные задачи? Народа всегда должно немного не хватать. Как только задумались о том, чем грузануть кого-то, что бы не сидел без дела — грузите заявлением на увольнение. Это балласт.
- Всех, кто обожает оклады, фиксированные ставки и прочую ересь и как огня боится его величества Бонуса. Если можете, отмените оклады совершенно. Если не можете, сократите их до 15-30% фонда оплаты труда. Причем это в полной мере касается и людей-автоматов из первого пункта. Бонус, только бонус.
- Лизоблюдов и жополизов всех мастей. Бегите их как огня. Был у меня товарищ, который любил фразочки типа «отец родной», «мы твои рабы», причем на полном серьезе, без стеба все это произносил.
Подхалим обыкновенный. Подлежит немедленному увольнению - Всех кто очень заботится о благе компании, а сам готов хоть в дерюге ходить и не жрать по три года. На словах, конечно. У нормального сотрудника на первом месте должны быть свои цели и задачи, семья, мечты, что угодно, но не аморфное «благо компании».
- Любого сотрудника (кроме идейщиков) из Москвы, если можно найти дешевле в регионе. А найти всегда можно.
- Любого сотрудника, которому требуется офисное место для работы, если можно найти такого же, готового работать дома. Само собой, есть задачи, где это невозможно. Например, сборщик заказов должен пахать на складе.
- Мое любимое — это Ленивые Старые Жопы. «Заслуженные» работники, вся сногсшибательная ценность которых в том, что они работают в компании уже 2-5-25 лет. Чем больше человек работает, тем, как правило, меньше его эффективность. Тут есть исключения, но их немного. Эффективность с годами падает, апломб, самомнение, наглость и лень растут.
- Всех, у кого еще не изжит советский синдром. Кто позволяет себе грубить покупателям. А чаще не грубить, а общаться этак свысока, решать проблемы клиентов для галочки, без реального желания помочь.
Например, таких - Всех, кто вас просто за**ал. Если кто-то давно напрашивается на хороший пинок под зад, но все не было повода, вот и он.
Вы скажете — да кому ты нужен будешь при таком подходе. Все разбегутся и новых не найдешь никогда. Ага, щаззз.
На дворе кризис и если тут и можно найти что-то хорошее, так это обилие рабочей силы на рынке. Серьезно, предложение уже превышает спрос. Пример?
Вот мы уволили всех сотрудников в офлайн-магазине одежды... 5 человек. Магазин в небольшом поселке в Тульской области. Руководитель ушел в запой и с ним половина коллектива. Вторая просто перестала нормально работать, хотя вроде бы и сохраняла трезвость ума.
И что думаете? Раньше наем каждого работника в этом поселке выглядел мучением — приходило мало, не те, воротили нос.... а сейчас набрали ВЕСЬ штат за неделю. Сами в шоке.
